Отправить сообщение
Наш менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня для обсуждения вашего запроса.
Имя
Компания
Номер телефона
Электронная почта
Ваше сообщение
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности и принимаю условия пользовательского соглашения
 
«Прямая линия» руководителей с персоналом
В феврале 2021 года специалисты TELLSY совместно с коллегами из «Мастерской Олега Замышляева» отправились в Санкт-Петербург и провели там онлайн-конференцию для компании-клиента. В ней поучаствовали 1300 сотрудников HR-направления, перед которыми выступили 14 спикеров из числа топ-менеджеров. Главной темой были итоги 2020-го года и планы на будущий год.

Конференция проходила на платформе веб-сервиса TELLSY — участники могли задать вопросы спикерам, для них подготовили вовлекающие интерактивы, например, они формулировали себе пожелания на будущий год или составляли список основных инсайтов мероприятия. На вопросы по использованию платформы отвечали сотрудники технической поддержки. «В общем, все было стабильно. Похожих конференций мы уже провели несколько десятков за прошлый год, — рассказал менеджер по проекту Тимофей Жуков. — Интересной деталью было то, что наши ребята работали из большой студии и качество трансляции для всех участников, которые подключались к ней из дома или из офиса, было практически телевизионное. Это стало возможным благодаря сотрудничеству с агентством ISG».

Модерировал конференцию лидер и основатель «Мастерской» Олег Замышляев. Он и его коллеги готовили спикеров по авторской концепции «Радуга публичных выступлений». В нее входит восемь аспектов для создания убедительной презентации. Условно эти критерии можно поделить на две группы: те, что касаются содержания выступления, и те, что касаются подачи. Вместе со специалистами MOZ спикеры учились управлять вниманием аудитории, быть нескучными и последовательными. С каждым проводили несколько встреч, обсуждали концепцию выступления, структуру, помогали доработать контент и придумать варианты взаимодействия с публикой.

В результате все выступления удалось увязать в общую смысловую рамку мероприятия, а благодаря тому, что доклады были продуманы до мелочей, в анкетах обратной связи участники впоследствии отмечали, что это дало им вдохновение и дополнительную мотивацию к работе. «Метафоры спикеров вызывали эмоциональную реакцию. Средний балл, на которую сотрудники компании оценили конференцию, давая фидбэк, составил 9,2 из 10. Это очень позитивная обратная связь, что для нас очень важно», — резюмировал Тимофей Жуков
.